O pastor como administrador.
1) desenvolver suas qualidades de liderança, conhecendo o seu próprio trabalho e o daqueles que trabalham com ele;
2) tomar decisões rápidas, demonstrando integridade e justiça;
3) demonstrar entusiasmo e perseverança para observar os horários, manter o orçamento e alcançar outros objetivos;
4) através do planejamento, demonstrar que sabe onde está indo e que alcançará o alvo;
5) manter uma atitude agradável e deixar que os irmãos participem do planejamento e da tomada de decisões, envolvendo-os;
6) delegar responsabilidades e dividir a responsabilidade pelos erros;
7) fazer uma ação corretiva quando o planejamento se descontrolar, reconhecendo, porém, as façanhas publicamente dos que trabalham com ele, criticando-os construtivamente em particular;
8) impor disciplina e ao mesmo tempo mostrar um interesse ativo pelos que o ajudam a alcançar os objetivos estabelecidos;
9) coordenar as atividades para poder obter bons resultados, deixando que as pessoas saibam das mudanças ou desenvolvimentos que as afetará, antes que aconteçam;
10) ser um bom ouvinte, aceitando de bom grado as sugestões para melhorias, avaliando honestamente cada sugestão;
11) Receber as reclamações tratando-as de maneira positiva, verificando se a reclamação é ou não um sintoma geral;
12) colocar pessoas capazes à sua volta, ajudando-as a evoluir, e nunca se interpor no caminho daqueles que procuram progredir em sua vida espiritual.
Gostei de todas estas partes, pois irão me ajudar no ministério.