Desafio
Carla precisa de um coach , para gerenciar melhor o tempo . E entender em quais pontos ela pode melhorar . Dar todo seu potencial .
Carla, necessita urgente de um coach para auxiliar- la ou uma consultoria para equipe, na organização coletiva.
Estagiar é diferente de dominar algo mais complexo. Carla desenvolveu habilidades no decorrer da faculdade e se deparar em um contexto desafiador alto trouxe desestruturá para os seus conhecimentos . As ferramentas de coaching auxiliará obter uma visão holística dos funcionários, dos conflitos e desenvolver novas habilidades (como organizar tarefas claras para cada um), porém, sua questão emocional deverá ser trabalhada por outro profissional (terapeuta, psicólogo...) para essa ter clareza de uma forma equilibrada, solucionando os problemas, já que este também estava afetando sem ambiente familiar.
Carla esta com dificuldade em sua fase de adaptacao a uma nova realidade,que ainda que seja profissional esta afetando toda sua vida. Logo, ela precisa aprender a lidar com sua nova rotina, relacionamento em equipe ,ja que ela esta conduzindo a equipe de trabalho. Tambem ela precisa se organizar em tempo e prioridades para fundiaoner de forma que atinja resultado bons.
Carla, não precisava de um coach. Ela precisava era organizar as pessoas dentro de seus papeis e que elas cumprissem seus papeis com organização e disciplina.
Bom, certamente um coach poderá ajudar Carla, por motivos óbvios. Carla precisa enxergar quem é e qual seu papel a desempenhar dentro de seu ambiente de trabalho. Ao meu ponto de vista, Carla não se enxergava naquele momento como a líder do setor, e provavelmente não se via como uma autoridade ali. Então o coach certamente mostrará o caminho que ela deve trilhar olhando, acima de tudo, para dentro de si e aceitando quem é.
Ela precisará de alguém para ajudá-la a reorganizar suas atividades,para rever suas propostas de trabalho e execução de tarefas de cada um dentro de uma equipe,sem sobrecarregá-la com trabalho extra(em casa). Dessa forma,cada um consegue realizar suas atividades com melhor desempenho e mais afinco.
O processo de coaching é uma metodologia de transformação e parceria entre coach (profissional que fará toda a diferença) e o coachee ( cliente que receberá todo o processo de crescimento, evolução), com foco no alcance de metas pessoais ou profissionais, no qual o cliente tem apoio profissional embasado em metodologia cientificamente comprovada e aprovada para descoberta e crescimento.
Carla está formada, equipada, entretanto, não está totalmente pronta para assumir um desafio de liderar um escritório sozinha. Uma coisa é a formação teórica, e o trabalho em conjunto, principalmente que temos alguém sobre nós exercendo liderança, outra coisa é ser o líder e ter o peso de toda gerência e decisões.
Por isto, "a humildade precede a glória, e a altivez de espírito precede a ruína" [grifo meu...]. Neste momento não é depreciativo de forma alguma pedir, ou recorrer a ajuda de um coaching. Pelo contrário é uma decisão acertadíssima de quem quer vencer!
A Carla precisa de um coach:
- que identifique o problema, neste caso que é o facto dela não conseguir liderar a nova equipa e levar o trabalho para casa o que cria problemas com a família;
- que oriente ela a se auto-conhecer e ganhar auto-confiança, para que melhore o seu desempenho e da sua equipa;
- que ajude a criar uma rotina e agenda que a não sobrecarregue e nem que procrastine;
- que guie ela para a construçao de uma profissional líder, empática e com equipa motivada.