Desafio
Se Carla teve essa oportunidade mesmo sendo recém formada, é porque cumpria os requisitos de responsabilidade e qualidades para nessa vaga. O fato de não ser supervisionada diretamente também mostra que ela era autogerenciável com suas demandas. Então acredito que o chefe de Carla acertou em contratar um coach.
Só acredito que conversar com ela antes de dar a notícia seria mais cauteloso, mostraria que se importa e essa era sua forma de ajuda-la a distância. Uma contratação sem uma conversa poderia causar em Carla uma sensação de estar sendo subestimada (apenas digo isso pois não está claro no texto como foi a contratação desse coach).
Um coach bem preparado poderia auxiliar Carla a avaliar os resultados atuais e confrontar com os resultados esperados para saber identificar os pontos falhos nessa nova oportunidade. Após a identificação, traçariam juntos um plano de ação personalizado e sem achismos, adicionando pequenas metas para que a evolução tivesse qualidade e consistência.
O processo de coach irá trazer clareza à Carla.
Com as orientações do coach, ela conseguirá definir suas prioridades e traçar um plano de ação para alcançar o resultado esperado.
Carla precisa de um coach ,pois este é um profissional que possui todas as habilidades necessárias para lhe ajudar.
A melhor escolha foi ter um Coach, pois pelo perfil de ser recém formada sem experiência muitas vezes precisa de um posicionamento mais efetivo para ser levada a sério, e nisso o coah é perfeito para auxiliar no desenvolvimento pessoal e profissional trazendo as suas melhores qualidades e adaptando a sua capacidade de liderar pessoas. Desta forma ela tera uma equipe trabalhando de forma coordenada e não ficara sobrecarregada dando mais liberdade para a vida pessoal.
Carla, embora muito boa em sua função, era recém-formada. Sem experiencia adequada e inteligência emocional para liderar um equipe sozinha. Alem de um Coach, ela precisava de uma equipe bem direcionada, planejamento, estudo, estratégia e avaliação dos possíveis resultados negativos e positivos.
Com certeza foi uma ótima decisão
Carla está passando por muitos problemas nessa etapa da vida e um Coach será o ideal para ela
Um coach pode ajudar Carla oferecendo suporte para desenvolver habilidades de liderança e gestão, ajudando-a a comunicar suas expectativas à equipe de forma mais eficaz, e fornecendo estratégias para lidar com o estresse e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Ao aprender a delegar tarefas e liderar de forma mais eficaz, então ela pode melhorar a produtividade do escritório e sua própria satisfação no trabalho.
Apesar de possuir habilidades, a pouca experiência e mesmo a carga relacionada ao desafio proposta a Carla podem ter feito com que ele se desvituasse do proposito inicial de seu trabalho e nesse caso a orientação de um Coach sem dúvida e util pois pode auxiliar ela a ver os erros e permitir que ela avalie melhor suas opçõe se decisões e entenda o seu papel e dos demais no projeto que ele pertence.
Carla tinha muita técnica, não sabia gerir, não sabia delegar. Seria necessário criar processos e treinar pessoas
Carla precisa de um choacing para melhorar suas habilidades
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