Desafio
O Gerente compreendeu a necessidade de um assessoramento especializado, para que sua funcionária possa coordenar melhor todas as suas funções profissionais e particulares promovendo o aumento do desempenho da funcionária e por conseguinte do escritório.
O Coach se faz necessário para desenvolver na Carla pontos muito importantes/pontos fracos que ficaram nítidos nesse desafio. Como gestão/administração do tempo, gestão/administração de recursos humanos e liderança. Para alguém, recém-formada, assumir um escritório de advocacia pode ser um desafio assustador. Obviamente que a falta de experiência e os elogios do dono do escritório fizeram com que Carla aceitasse prontamente a oferta. E agora, com o intuito de "corrigir a rota" e não desperdiçar uma ótima advogada, um Coach sim, se faz necessário para o desenvolvimento das habilidades de gestão e lidença acima citados.
a decisão do Patrão foi assertiva pois o coach é alguém a opto a instruir tanto no lado profissional como no emocional, o coach é alguém que abrirá as portas da percepção visual ai qual a Carla vem atravessando.
Carla precisa da ajuda do coach para conduzir o sucesso que ele deseja com seus objetivos profissionais ( um trabalho realizado com a equipe que formou, para que eles dê resultados e se sinto mais engajados no trabalho) e familiar.
Carla precisa de um coach, claro que liderar é colocar disciplina e organização no time que atua em conjunto
A Carla precisa de um Coach, para poder ajudar a desenvolver e motivar tanto a Carla como sua equipe.
Sim, concordo com a decisão do gerente de Carla em contratar um coach para apoiá-la. Um coach pode ser muito útil nessa situação por várias razões:
1. **Desenvolvimento de habilidades de gestão**: Um coach pode ajudar Carla a desenvolver habilidades de gestão, comunicação eficaz, resolução de conflitos e liderança, que são essenciais ao administrar uma equipe e um escritório de advocacia.
2. **Equilíbrio entre vida profissional e pessoal**: O coach pode auxiliar Carla a encontrar um equilíbrio saudável entre sua vida profissional e pessoal, ajudando-a a gerenciar melhor seu tempo, estabelecer limites saudáveis e lidar com o estresse de forma mais eficaz.
3. **Autoconhecimento e autogestão**: Através do processo de coaching, Carla terá a oportunidade de explorar suas próprias motivações, valores e crenças, o que pode ajudá-la a tomar decisões mais alinhadas com seus objetivos pessoais e profissionais, bem como gerenciar suas emoções e reações de forma mais construtiva.
4. **Planejamento estratégico**: O coach pode colaborar com Carla na elaboração de um plano estratégico para o escritório, definindo metas claras, prioridades e estratégias para lidar com os desafios atuais e futuros.
Com o apoio adequado, Carla poderá desenvolver as habilidades e a mentalidade necessárias para superar os desafios que enfrenta em seu papel como líder do escritório de advocacia.
Carla precisa de um coach em razão de pouca experiência e faltou treinamento para exercer a liderança de um grupo, acredito que se o profissional for competente saberá orientar a Carla no aspecto de trabalho com a equipe e os relacionamentos intrapessoal.
Sim!
Um Coach tem sim um papel fundamental, pois como um agente motivacional, precisamos não somente a Sra. Carla mais todos nos que somos vinculados a uma empresa e que trabalha com pessoas, personalidades são difíceis de lhe dar quando não se tem uma equipe treinada. O coach busca mexer no intimo, busca as razoes certas para colocar o individuo em seu lugar de sucesso.
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