Desafio
sim, pois um coach, ajudaria muito ela, levantado autoestima, potencial e trazendo a um equilíbrio emocional. com a responsabilidade adquirida, ela perdeu tudo que chefe dela tinha visto, mas com tempo, ela voltaria a melhor dela e com mais energia e crescimento e muito animo...
Concordo, pois Carla estava perdendo o controle da situação e não estava tendo uma visão pra solucionar os conflitos, o coach irá organizar e orientar ela para uma solução dos conflitos e agir com muita acertividade.
Porque um coaching, sabe resolver situações intrelassadas
Carla já demonstrou que precisa de ajuda. Ela não está desempenhando e atingindo seus resultados, como anterior à sua efetivação e promoção. O coach poderá ajudá-la, pois "um coach ajuda as pessoas a chegarem a um resultado desejado por meio de comportamento e desempenho melhorados, da forma definida em comum acordo no início" . Além disso, as pessoas, assim como Carla, precisam de um processo de coaching para identificarem áreas em que podem ser melhores no futuro; podem estar causando problemas, mesmo que inconscientemente; elas buscam naturalmente uma melhoria; e no caso específico precisam desenvolver novas habilidades e comportamentos para atender uma nova posição, função ou etapa de carreira.
O coaching não é um processo corretivo, mas uma experiência desejável e gratificante, bem como um sinal de investimento que está sendo feito no profissional e de confiança. As organizações só investem em pessoas que valorizam. Assim, para Carla, essa é uma demonstração de que ela é importante para a organização. Quanto antes esse processo inicia, melhor será seu resultado para o desempenho de Carla, pois sem que ela adquira novas e melhores práticas e referências externas para o sucesso, pode-se perder possibilidades e oportunidades futuras, bem como demorar no seu processo de resposta às demandas do ambiente. O coach poderá auxiliar Carla a modificar as atitudes que não estão sendo contributivas para o seu resultado e voltar a ter resultados adequados como anteriormente. O coach fornece um alto valor para as organizações, assim como para a vida das pessoas.
Sim, a decisão do gerente é adequada, pois o coach pode auxiliar Carla no desenvolvimento de competências comportamentais e gerenciais essenciais para sua nova função de liderança, como gestão de equipe, organização, tomada de decisão e inteligência emocional. No entanto, é importante que essa intervenção também considere possíveis falhas estruturais e operacionais do escritório, para que a solução seja completa e eficaz.