Desafio
A ideia do gerente em contratar um Coach é importante, pois trata-se de direcionamento à fluir na Advogada Carla por está passando por momentos de estresses e tensões laborais. As tensões e estresses laborais afetam emocionalmente o profissional e gerando desconforto e possíveis intraveis nas Relações Humanas Interpessoais E IntraPessoal.
A atitude de buscar apoio e ajuda de um Coach, é para que se tenha atualizações emocionais do ser humano, fluindo equilíbrio na vida laboral.
O que não te desafia não te transforma, é um desafio constante de aprendizagem a interação interpessoal, tendo em vista o aprimoramento da ACHEEJA ( Aptidões, Conhecimento, Habilidades, Espontaneidade, Estratégia, Senso de Julgamento e da Atitude de fazer acontecer).
Carla e sua equipe precisam de um coach. Pois elas estão falhando na execução das atividades, estão sem direcionamento, e precisam definir pontos de ação contínua para o desenvolvimento específico de cada membro. Necessitam entender suas habilidades e comportamentos, bem como o tempo de execução. Podem estar entediadas em suas rotinas. Precisam, também, criar modelos de referência para suas atividades.
A decisão de contratar um coach para Carla fora assertiva, pois, o mesmo irá detectar os pontos fortes e fracos e traçar um caminho para que Carla sane todos os problemas e ainda se torne uma líder e tenha uma vida com mais qualidade.
Carla precisa reorganizar sua vida.
Carla necessita de um coach para adquirir experiências na liderança. A equipe técnica já estava constituida, mas sem uma liderança eficaz nada acontece.
Concordo.
Um coach ajudará Carla a se organizar e separar o trabalho da casa. Além, de ajudá-la com a sua equipe para melhorar o ambiente de trabalho e consequentemente o atendimento aos seus clientes.
É muito importante saber separar trabalho e família.
Com isso resolvido, Carla terá ainda mais sucesso na sua vida profissional sem abalar a sua vida familiar.
Sim, fez mais que o correto pois a Orientação Profissional com Coaching é um processo que visa o autoconhecimento alinhado com as percepções do momento o qual o profissional vivencia, usando essas informações para estabelecer e alcançar o seu objetivo final.
Carla tem que contratar um coach para instruí-la sobre a questão do tempo, ou seja, administração do tempo. Além do que as pessoas sentem-se mais fortalecidas e confiantes quando aprendem a reconhecer e valorizar seus êxitos, suas conquistas e suas forças. Focar nos aspectos positivos e no que funciona bem para o coach é mais produtivo do que concentrar-se nos pontos fracos e em dificuldades. Esta é a base para a construção de um futuro melhor. Compreender o que funciona bem em uma área da vida, como e por que funciona bem e promover a transferência desse processo para outras áreas, como a profissional, é o caminho para mudanças bem-sucedidas e duradouras. É o caminho para que o cliente descubra todo o seu potencial e aprenda a usá-lo com maior eficácia e satisfação. Cada ser humano tem sua maneira própria de processar o conhecimento à respeito de si e do mundo. Ao refletir e descobrir sua maneira de assimilar conhecimento, a pessoa acelera e amplia sua aprendizagem e a transferência do aprendizado para a vida real. O indivíduo é levado a tomar consciência de seus próprios processos de pensamento e evoluir continuamente. Passando, então, a entender seus padrões mentais e otimizá-los para gerar mudanças e melhorias.
Acredito que com a contratação de um Coach, Carla poderá identificar melhor suas forças e fraquezas, facilitando o bom andamento do trabalho. Explorando o que ela tem de melhor.
Porque ele tem as ferramentas necessárias para auxiliar no processo de desenvolvimento, e chegar nos resultados desejados.
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