Desafio
Essa equipe está precisando se reunir com o propósito de de serem orientados em que direção devem seguir. Parecem não terem propósitos, focos, objetivos. Precisam de um coach que treine tanto a liderança quanto os liderados.
Aplicando o Coaching de Desempenho e liderança, tentar elevar o nível emocional da equipe e motiva-lo com atos de presentes e representações, o líder além de ter o papel de liderar, também deve ser VOZ E PRESENÇA, apoio e resolução. O papel do Coach mostra que a empresa se preocupa com o desenvolvimento dos seus colaboradores, tornando o trabalho mais prazeroso e com dedicação.
Na minha opinião é necessário q se faça uma restauração na equipe no sentido de restabelecer o espírito de união por meio de networking internos com feedbacks reais de maneira construtivas. Nesse momento precisa-se deixar bem claro o valor individual de cada colaborador.
Primeiramente o líder precisa ajudar as pessoas a produzirem juntas mais do que são capazes de produzir sozinhas. Ele precisará ter o conhecimento do propósito, ou seja, da missão que fundamenta as prioridades da empresa. Em seguida, a visão, a explicação dos resultados esperados para o futuro. E o terceiro requisito é a avaliação dos resultados, com a utilização de instrumentos de medida e de interpretação.
Deveria reunir todos os integrantes da equipe e traçar metas e focar no que tem ocorrido e mostrar que cada um seu valor e importancia dentro da empresa nas suas respectivas funções. E mque um depende do outro para terem um alto desempenho , trazendo assim harmonização .
Eu em diferentes aspectos, concordo que hj o nosso mercado é muito competitivo e sem uma mentoria de qualidade ,ficamos aquém dos negócios lucrativos!!