Desafio
Em vias da aposentadoria, eu como gestor, colocaria os engenheiros nesta via para orientar como tutores do publico mais jovem, pois o conhecimento da vivencia ajudaria os mesmos a desenvolverem suas habilidades. Os engenheiros próximos da aposentadoria se tornaria um Coach para essa missão, tornando ambos os lados da engrenagem funcionando e transmitindo o conhecimento para a delegação dos novos futuros engenheiros.
Para q o projeto seja possível é necessário q se crie uma cultura de mentoria interna haja visto q temos grandes mentores. Isso pode ser feito de maneira individual ou coletivo através de um mapeamento feito pelo DP. É necessário q se tenha um acompanhamento através da mensuração de desenvolvimento dos mentores e mentorados.
Em primeiro lugar, convocaria todos os engenheiros veteranos e novatos!! Comunicaria a eles uma nova estrutura ,com interação entre novatos e veteranos,sob a liderança de um coaching ,pra integração entre ambos buscando as melhores soluções pra ambas as partes, empresa e colaboradores,com treinamentos, discussões buscando as melhorias necessárias,pra um novo patamar,entre ambos jovens e veteranos!!