Desafio
Ana está na fase de aprendizado. Nesta fase, busca-se atender algumas necessidades importantes: segurança, estabilidade, necessidades fisiológicas. Na hierarquia das necessidades, em primeiro lugar, vem a carreira, e em segundo, o dinheiro. Este é o momento de cuidar essencialmente da carreira.
Dalton está na contagem regressiva para preparar sua saída. Nesta fase, busca-se autorrealização. É o momento de se pensar no legado que irá deixar para os jovens. A vida profissional se aproxima do pós carreira. Para prosseguirem, tanto Ana como Dalton, precisam compreender em que etapa de carreira e de vida se encontram.
Posso ajudalos da seguinte forma:coaching legacy,para o Dalton e coaching de transição e avaliação 360° para Ana.
Para ajudar Ana e Dalton, é importante entendermos as diferentes etapas de carreira que eles podem estar vivenciando.
No caso de Dalton, como um executivo de uma grande multinacional aos 58 anos, é provável que ele esteja em uma fase avançada de sua carreira. Nesta fase, é comum que os profissionais estejam mais preocupados com a aposentadoria e com a sucessão em suas empresas. É possível que ele esteja buscando um planejamento financeiro mais assertivo para a aposentadoria e uma preparação para a transição de carreira.
Já no caso de Ana, aos 24 anos e trabalhando como escriturária em um banco, é possível que ela esteja em uma fase inicial de sua carreira. Nesta fase, os profissionais buscam aprender e se desenvolver, buscando reconhecimento e crescimento profissional. Entretanto, Ana demonstra desmotivação e insatisfação com o trabalho atual e deseja seguir uma nova carreira, abrindo um negócio próprio na área de alimentação natural. É possível que ela esteja buscando uma mudança de carreira e uma oportunidade para empreender.
Compreendendo essas etapas de carreira, podemos sugerir que Dalton busque um planejamento financeiro para a aposentadoria e uma preparação para a sucessão em sua empresa, enquanto Ana pode buscar um novo curso para se especializar na área de alimentação natural e um plano de negócios para a abertura de sua empresa. Também é importante que Ana avalie seus valores e habilidades pessoais para garantir que o novo empreendimento esteja alinhado com suas expectativas e necessidades.
Durante a leitura desse desafios pode-se notar que temos duas pessoas com planos de vida literalmente divergentes.
Dalton é um executivo preocupado com a suas aposentadoria e Ana desmotivada da área que se formou.
Nesses dois casos teremos que analisar e estudar cautelosamente a vida desses dois personagens, visto que se trata de mudança de vida para ambos.
No caso de Dalton, seria de extrema importância ter uma conversa com ele para sabermos como caminha a sua saúde financeira e de sua família, como sua família se comporta com a decisão de aposentar-se? quando se trata de aposentadoria como que seu coração reage a esse tema? Desse modo, poderíamos ajuda-los e/ou norteá-lo a tomar uma decisão. Diante dessa situação, obviamente poderíamos ajudá-lo com coaching legacy.
Na situação de Ana, nota-se que ela está muito desmotivada com a área de atuação onde ela formou-se. Nesse caso, também é notório que deve-se ter um cuidado na tomada de decisão para sua vida, visto que ela está querendo mudar de profissão. Mesmo Ana sendo muito nova seria de extrema relevância ter uma conversa aberta com ela e entender melhor essa situação que ela está vivenciando. Nessa situação, seria importante fazer-lhe algumas perguntas tais como: Ana, qual é o real motivo da sua desmotivação pela profissão? Você se sente realizada na área que atua? Como você e sua família se comporta com a sua mudança de área de atuação? Com algumas perguntas poderíamos estudar e analisar a real situação de Ana, assim, ajudaríamos ela a decidir sua transição de profissão. Dado o exposto, é notório que poderíamos ajudar Ana com coaching de transição.
Ambos precisam de ajuda, de orientação, um coach pode ajuda-los a tomar a direção que vai conduzi-los a realização, certamente ele será direcionado a retomar entre outras coisa um projeto que tenha abdicado em função da carreira profissional, já ela ainda tem dúvidas sobre o que dedicar-se profissionalmente.
Autoconhecimento e aperfeiçoamento seria importante para ambos. Coaching de carreira.
Dalton por ser da geração que valoriza o bem estar e qualidade de vida, pode ativar um antigo sonho e colocá-lo em prática. Utilizando-se de sua maturidade, experiência profissional. Pode combinar suas competências, habilidades intuitivas, para seu próprio desenvolvimento. Pode identificar com facilidade as falhas, desta forma terá um sucesso cada vez mais sólido.
Ana, pode observar melhor suas carências, desejos, e meio econômico através de sua vida social e familiar, para entender suas reais vocações para se buscar seu desenvolvimento. O conteúdo do trabalho muda com o tempo, exigindo novas habilidades e competências. Então, será permitido falhar, e corrigir a rota durante o percurso. Pois as influências internas e externas nos levam à diversos caminhos, onde conseguimos distingui-los, somente através do tempo.
É necessário ter um bom controle das contas, principalmente em relação a dívidas e gastos desnecessários, diversificar as fontes de renda e guardar dinheiro todos os meses para investir. Outra opção é consultar um Coach Financeira será um apoio que ajudará você a colocar metas financeiras e aplicará técnicas e ferramentas úteis que ensinam você a desenvolver habilidades financeiras como guardar dinheiro ou quitar uma dívida.
Dalton possui conhecimentos e experiências necessárias granjeadas ao longos dos anos de serviço para ser útil a empresa como tutor, participar de um processo de auto avaliação para se tornar em coach interno da empresa ou ainda criar seu próprio negocio.
Ana faz parte de uma geração imediatista, ambiciosos e ansiosos, focados sobretudo no beneficio próprio. o dialogo com a empresa para saber as perspectivas da carreira seria o começo para decisão. Caso não haja condição na mudança ou transição na carreira para sua auto realização ir ao mercado a procura ou a criação do próprio negocio que no caso da gestão precisaria de uma formação para a capacitar . Aqui um processo de coaching seria o recomendado.
Na história relatada, Dalto pode se aposentar tranquilamente e se querer pode até abrir uma empresa e ser o estratégico da organização.
No caso de Ana, ela deve procurar um coaching de carreira para lhe dar o suporte pessoal e profissional, e investir em seu futuro.
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