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Caminho de navegação do fórum - Você está aqui:FórumCoaching e Mentoria Profissional: Conceito de carreiraDesafio
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Desafio

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Para ajudar Ana e Dalton, é importante entender as diferentes etapas de carreira e como elas se aplicam a cada um deles.

Dalton - 58 anos - Executivo de Multinacional

  1. Estágio de Carreira: Dalton está na fase tardia de sua carreira. Ele provavelmente passou por várias etapas de crescimento, estabilização e agora está contemplando a aposentadoria.
  2. Necessidades e Expectativas:
    • Transição para a Aposentadoria: Dalton pode estar preocupado com o que fazer após a aposentadoria, buscando um propósito ou atividades para manter-se ativo e engajado.
    • Planejamento Financeiro: Essencial para uma transição suave para a aposentadoria.
    • Busca por Legado e Mentorship: Dalton pode achar gratificante compartilhar sua vasta experiência, atuando como mentor ou consultor.

Sugestões para Dalton

  • Explorar Hobbies e Interesses Pessoais: Pode ser um bom momento para investir em hobbies ou interesses que não teve tempo para explorar.
  • Atividades de Consultoria: Usar sua experiência para consultoria pode ser uma forma de transição gradual.
  • Voluntariado ou Mentoria: Contribuir para a comunidade ou orientar jovens profissionais.
  • Planejamento Financeiro e de Saúde: Preparar-se para as mudanças na rotina e garantir uma vida saudável e financeiramente estável.

Ana - 24 anos - Escriturária de Banco e Formada em Contabilidade

  1. Estágio de Carreira: Ana está na fase inicial de sua carreira. Ela está buscando reconhecimento e oportunidades de crescimento.
  2. Necessidades e Expectativas:
    • Desenvolvimento Profissional: Ana pode estar buscando maior satisfação no trabalho e reconhecimento.
    • Exploração de Novas Oportunidades: Ela expressou interesse em mudar de carreira ou empreender.
    • Valorização e Melhor Remuneração: Como se sente subvalorizada e mal remunerada, busca melhorar sua situação financeira.

Sugestões para Ana

  • Avaliação de Carreira: Reflectir se sua atual carreira alinha-se com suas paixões e habilidades.
  • Educação Continuada ou Mudança de Carreira: Considerar cursos adicionais ou uma mudança completa de carreira, se isso ressoar com seus interesses.
  • Explorar Empreendedorismo: Se ela tem paixão pela alimentação natural, pode começar a planejar e pesquisar sobre abrir seu próprio negócio.
  • Buscar Orientação de Carreira: Consultoria ou mentoria de carreira pode ajudá-la a tomar decisões informadas.

Para ambos, entender que cada etapa da carreira tem suas próprias necessidades, desafios e oportunidades é crucial. É importante que tanto Ana quanto Dalton façam uma autoavaliação profunda para entender suas verdadeiras paixões, habilidades e o que os motiva, para então tomar decisões de carreira que se alinhem com seus objetivos de vida.

De acordo com o tema abordado, acredito que Dalton tem vivências que serão muito úteis ao seu sucessor e várias outras áreas de atuação dentro da empresa.

Por ser um profissional experiente e pelo alto cargo que possui, com certeza pode promover a cultura da empresa e ensinar como ser resiliente nos momentos de crise geral ou do setor.

Pelo momento de carreira de Dalton, o que mais se adequa a sua realidade é a Visão estratégica, pois mesmo ao se aposentar, pode continuar a ser mentor de outros funcionários, atuar como um consultor independente e continuar contribuindo com o crescimento da empresa e dos funcionários que lá estão.

Já no caso de Ana, seria importante entender os motivos dela acreditar que não está sendo reconhecida antes de desistir de seu emprego. A área de Manutenção seria de extrema importância para o seu momento.

Um profissional experiente poderia ajuda-la com questionamentos assertivos sobre possíveis áreas de atuação que ela considera, estresse e desafios desses setores bem como as competências necessárias para que ela possa medir de forma ponderada e ter um melhor foco no que fazer. Dessa forma Ana será mais assertiva caso a mudança de emprego ou área de atuação realmente seja algo viável.

  1. O Dalton deverá ser preparado pela empresa para ser consultor interno ou aposenta-se e ir realizar seu sonho.
  2. A Ana deverá procurar uma mentiria de carreira para orienta-la por onde caminhar profissionalmente.

Dalton está no chamado fim de carreira onde ele pode se aposentar e trabalhar em um projeto antes deixado de lado ou viver para realizar anseios pessoais e familiar.

Em relação a Ana está na hora de refletir sobre suas escolhas e sobre a organização da qual ela faz parte. Usar as âncoras é uma boa escolha.

O coach podera orinentar adequadanente pra que novos desafios venham ser vencidos e vividos na area proficional

Dalton,já conquistou a sua hora!! Mas ainda pode dar mais alguns frutos , buscando a ajuda de um mentor!! Aí vai pode desfrutar de sua aposentadoria com muita alegria

Ana,ainda é muito nova , não se encontrou ainda!!pode continuar a sua luta com a ajuda de um coaching online ,na busca do lugar no mercado!! Basta não desistir de sua carreira!!

Dalton precisa analisar que pode ser momento de investir no mercado imobiliário , ou talvez desfrutar um pouco da aposentadoria , e investir em coisas que não ocupem tanto o seu tempo.

ana poderia pensar em evoluir mais na sua área , montar um próprio escrito , ou até mesmo empreender , sem precisar sair do seu trabalho , principalmente no início dele.

Autoconhecimento e aperfeiçoamento das habilidades para desenvolvimento profissional

Tanto Dalton como Ana podem procurar um atendimento de coaching para ajuda-los a entender melhor o estágio atual de suas carreiras e a montar uma extratégia de carreira que lhes motivem a galgar novos desafios .

Dalton e Ana estão em estágios distintos em suas carreiras. Dalton prestes a se aposentar pode realizar outras formações que lhe possibilitem utilizar sua esperiencia profissional e de vida para auxiliar outros profissionais  e ainda ser bem remunerado por isso. Neste caso caso poderá trabalhar com consultória ou coaching.

Ana está na fase inicial de carreira que compreende uma fase de aprendizagem e absorção de conhecimentos e neste periodo as remunerações costumam ser menores em relação aos profissionais mais experientes. Porém ela pode realizar formações que sejam diferênciais em seu curriculum e lhe dêem maior visibilidade profissional, para que possa galgar cargos com melhores remunerações na empresa em que trabalha ou quem sabe até em outra empresa. Realizar uma formação de consultoria e coaching com certeza lhe traria muita visibilidade e ainda lhe daria a oportunidade de trabalhar por conta própria e quem sabe até abrir uma empresa de consultoria ou coaching. Para Ana o coaching também irá faze-la refletir sobre sua aptidão profissional para ter a certeza qual ramo profissonal deverá atuar (se continua no ramo de contabilidade ou se muda para o ramo de alimentação natural).

Dalton e Ana estão em momentos diferentes de suas carreiras, mas com decisões importantes a serem tomadas.

O Dalton em vias de uma aposentadoria, pode ser auxiliado por um coach para uma nova carreira. Com todo o seu aprendizado e experiência poderá vir a treinar e auxiliar jovens para um novo cargo.

Ana precisa decidir se continuará sendo funcionária ou migrará para um projeto só seu.

Talvez com a ajuda de um bom profissional, ela veja uma nova carreira ou descubra que só está exercendo a atual profissão de maneira incorreta.

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