Desafio
Observa-se na questão a cima, duas situações distintas, na qual o trabalho de coaching será um ponta pé inicial para toma de grandes decisões na vida de Dalton e Ana.
- Dalton precisa se desapegar a organização e aprender a delegar as funções e construir em um colaborador um profissional de sua confiabiliadade para assumir sua posição de administrad0r, para isso o primeiro passo é contratação de um coaching de habilidades e comportamento, para que consiga trabalhar em si, as habilidades de desapego e de comportamento.
- Ana precisa de uma processo diferente, uma vez que ela esta na fase de transição de carreira, precisa de feedback construtivo e motivacional, bem como, de um acompanhamento de de desenvolvimento de técnicas de visualização de um futuro promissor em novos voos
Dalton e Ana são profissionais atuantes, o primeiro em final de carreira, a segunda em início da mesma.
Para Dalton, suas possibilidades são pelo menos três: Retirar-se para uma vida dedicada à família e sua casa, preparar-se para o exercício de Treinamento ou Mentoria em sua área de formação, ou negociar com a empresa sua continuidade profissional na mesma área, por mais um determinado período.
Para Ana, a realidade é diferente por estar em início de crescimento profissional. Para Ana existe a necessidade de um autoconhecimento, buscando determinar quais são seus anseios profissionais, que tipo de atividade mais a agrada e a realiza como pessoa. Baseada nessas identidades, ela poderá buscar, com maior eficácia, uma outra colocação na atual empresa, ou determinar com maior acerto que tipo de formação deve buscar.
Dalton depois que se aposentar pode cria um novo estilo de vida que seja satisfatório provavelmente ele tenha outros tipos de pensamentos em relação a sua vida e carreira fazer um planejamento sobre sua trajetória seria ideal para que ele possa ter mais clareza do que realmente quer seguir depois da aposentaria quem sabe tocar seu próprio negócio e continuar fazendo o que mais gosta com mais autonomia sendo administrador da sua própria organização.
Bom a Ana e bem jovem ainda tem muito que aprender e desenvolver tanto em questões profissionais e pessoais ainda tem muito de errar e acertar, mais surgiria para ela um coach de desenvolvimento de carreira para ter mais clareza de seus objetivos para que não se perca entre um monte de cursos aperfeiçoando assim suas competências já existentes, acredito eu que ela seja uma ótima profissional só precisa do incentivo certo.
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