Desafio
Leandro já é um funcionário que supre as expectativas da empresa e com potencial para elevar-se de cargo.
Um coach seria para preparo para uma mudança de cargo, deixo lo mais confiante, preparado para um desafio maior.
Diante dessa situação que Leandro atende a todos os critérios de um bom profissional reconhecer de forma remunerada seria um boa ideia porém contratar um coach iria potencializar tanto o papel do líder quanto a valorização do desenvolvimento de Leandro.
O RH deve voltar a atenção aos da sua equipe
- Neste caso é necessário alertar o Leandro para não estagnar na função que alcançou, que deve fazer carreira e deve-se contratar um coach de carreira a fim de prepará-lo para enfrentar novos desafios.
Sem bem entendi, o Leandro até ao momento está a caminha bem, eu aconselharia no sentido do mesmo, em continuar a desenvolver mais as suas habilidades uma que a aprendizagem é um processo contínuo.
Para tal, o jovem tem de actualização os seus conhecimentos.
Diante das informações eu providenciaria um coaching de carreiras não só para esse caso em específico mas, para outros que viesse a ter. Pois a empresa está precisando com urgência de um planejamento de carreiras ou não vai conseguir reter os seus talentos.
Penso que, seria bom o líder do Leandro, concordar em prosseguir com aperfeiçoamento do mesmo, levando-o ao dialogo sobre o assunto e incentivo para capacitação. isso o levará a maiores conhecimentos e remuneração salarial.
Acredito que a empresa deveria chamar Leandro para uma conversa. Seria ótimo falar sobre as chances de crescimento que ele tem lá dentro e dar um feedback sobre como a empresa enxerga ele e o que está planejando para o futuro dele na organização. Além disso, é essencial saber se o Leandro quer crescer na empresa.
Ter uma conversa franca pode fazer muita diferença. Também seria legal pensar em algumas sessões de coaching para alinhar as expectativas dele com o que a empresa pode oferecer. Isso ajudaria bastante a manter tudo em sintonia.
Aconselharia ao líder imediato de Leandro a ter uma conversação de coaching de carreiras . Mesmo que Leandro não tenha o chaamdo para uma conversa sobre isso, da-se a entender que ele quer continuar na empresa e ser desafiado a altos potenciais. Seria interessante então seu líder direcioná-lo neste caminho, ajudando-o a olhar para frente, estabelecendo com o Leandro onde este gostaria de estar nos próximos anos, assim, prestando assistência no planejamento dos próximos movimentos dessa carreira.
Leandro sendo grande profissional com
Passar do tempo empresa ficou grande,
Mas Leandro ele sempre é convicto por ser ótimo profissional tudo que faz ele faz com excelência porque Ama sua profissão sabe que quanto mas tive produção será bem pago.
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