Desafio
Indicaria um coaching de carreira para orientá-lo a potencializar seu talento e crescimento profissional.
Orientaria não ao líder mas sim diretamente a Leandro um melhor auto conhecimento, incluindo neste cursos tais como coaching de carreira para que seu olhar no âmbito profissional se tornasse mais amplo, podendo assim enxergar melhores oportunidades e excluir oportunistas a exemplo de seu chefe .
Como coach, recomendaria que o líder iniciasse uma conversa de carreira com Leandro para explorar suas aspirações e expectativas futuras. Mesmo que Leandro pareça satisfeito, a conversa pode revelar oportunidades de crescimento que ele ainda não considerou. O líder deve ser proativo em identificar novos desafios e caminhos de desenvolvimento para manter Leandro engajado. A conversa também fortalece o vínculo e demonstra o comprometimento da empresa com seu desenvolvimento contínuo. Além disso, esse diálogo cria um espaço para Leandro refletir sobre sua trajetória e possíveis novas metas dentro da organização.
Acredito que deveria haver um processo de feedback para deixar a situação às claras, e também aplicar um coaching de carreira.
Acredito que tanto um coach de carreira quanto de educação para o caso de leandro ja que por um lado ele Não tem mais para onde crescer no cargo e nas funções da empresa ao mesmo tempo que a empresa quer manter um funcionario pró ativo , trazer uma capacitação seria mais coerentepara Leandro talvez mudar de setor para outro campo ainda dentro da empresa. Teriamos que tbm avaliar o lider do Leandro para que pudesse passar também pelo coaching para ampliar os horizontes e não estagnar os funcionarios.
- Para Leandro, a empresa deveria oferecer um coach de carreira, para ajudá-lo a encontrar-se.
O lider imediato de Leandro tem procurar dialogar ver as suas aspirações, verificar novos projetos com os diretores para oferecer uma nova propossta de carreira para o jovem, pois do contrário ele se fatigará com a inercia podendo trocar de empresa que possa valoriza-lo.
Inserir o processo de coaching de carreira vai ajudar muito...
Recomendaria ao líder de Leandro que, mesmo com o bom desempenho e entusiasmo no cargo atual, é importante potencializar o que já é bom e garantir que ele se sinta reconhecido. Um processo de coaching de carreira pode ajudar Leandro a identificar suas aspirações e reforçar o senso de evolução, mesmo sem uma movimentação imediata. Isso contribui também para manter o engajamento e a motivação à longo prazo.