Formação em Coaching e Mentoria Profissional

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32 comentários sobre “Desafio

  1. Para um nível de efetividade e sucesso tem que fazer recuperar as indagações feita no decorrer da carreira para tanto è necessário a presença de um coach para o sucesso imediato .

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  2. Segundo o que o texto expõe: uma bagunça generalizada, falta de controle de Carla e a contratação do novo advogado complicando mais ainda a situação. Nota-se que o gerente teve uma iniciativa extraordinaria em contratar um Coach para ajudar a Advogada reorganizar suas ideias e da o rumo correto ao escritório conduzindo-o a uma excelente prestação de serviço e obviamente ao sucesso.

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  3. Sim ! Carla precisa de um coach para: conseguir lidar com as suas emoções atuais, ou seja, acalmar os ânimos, depois disso poder organizar as suas atividades diárias, separando um tempo para cada coisa e ter um pouco mais de pulso firme para saber lidar com cada profissional que está ao seu comando fazendo com que cada um desenvolva as suas habilidades necessárias.

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  4. Carla precisa aprender a liderar e orientar a sua equipe, para que desenvolvam juntos um bom trabalho. Tem que aprender a separar a vida pessoal da profissional para não afastar os clientes e acima de tudo, precisa recuperar o entusiasmo inicial. Um profissional coaching poderá auxiliar Carla nestes quesitos.

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  5. Com certeza concordo! Se na aula anterior, vimos em “Coach de Ouro” o quanto o coaching pode ser eficaz com grandes e renomados executivos, especialistas, gurus e campeões, imagina o quão benéfico pode ser para uma recém formada e jovem advogada. Todos identificaram seu potencial, reconhecem sua competência, atendimento e comprometimento. Mas, ficou claro que esta jovem necessita desenvolver novas habilidades e comportamentos para a nova função. Se as coisas fugiram do controle, não saíram como planejadas, talvez seja pela sua inexperiência, imaturidade ou quem sabe excesso de complacência e um bom coach pode ser essa “caixa de ressonância”, trazendo de volta equilíbrio, reorganizando as atividades no escritório através de novos modelos, referências e ajudando Carla a ser uma grande profissional!!!

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  6. Carla só precisa de um coach para ajuda – lá se organizar nas atividades atuais, e se manter confiante quanto ao progresso…

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  7. CONSIDERO QUE ESTÁ SOLUÇÃO FOI UMA OTIMA PARA QUE ELA TENHA UMA AJUDA EXERNA EM MOMENTO DE GRANDE CONTURBAÇÃO NO ESCRITORIO. E SEM BOM TER UMA VISÃO DE ALGUEM QUE ESTA DE FORA DA SITUAÇÃO PARA TER UM RESULTADO VAVORAVEL E MAIS RAPIDO. E SENDO UM PROFISSIONAL NESTA AREA VAI SER MUITO OPORTUNO.

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  8. Será de grande valia a cooperação de um coach para alinhamento de todos os processos, junto à equipe.

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  9. CARLA PRECISA DE UM COACH PARA AJUDA-LA, POIS ELA ESTA ENFRENTANDO UM MOMENTO DIFÍCIL TANTO NA AREÁ PROFISSIONAL COMO EMOCIONAL.

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  10. Com certeza sim. Coach ajudara tomar as decisões certas e a enfrentar os novos desafios  traçando uma rota e identificando oportunidades. 

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  11. Sim, a decisão do gerente de contratar um coach para apoiar Carla parece uma abordagem sensata. Um coach pode ajudar Carla a desenvolver habilidades de gestão, aprimorar a comunicação com sua equipe, estabelecer metas claras e gerenciar eficientemente o escritório. Além disso, um coach pode auxiliar na gestão do equilíbrio entre vida profissional e pessoal, fornecendo estratégias para lidar com o estresse e a carga de trabalho excessiva. O objetivo seria melhorar a eficácia de Carla como líder e, consequentemente, melhorar o ambiente de trabalho e o atendimento aos clientes.

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  12. De acordo todas as informações contidas ela perdeu o foco e acabou gerando barreiras e a ajuda de um profissional de coaching vai ajudar muito na conclusão de suas metas mais importantes a equipe está formada agora só por na roda da vida e ver quais as principais dificuldades em que ela pode melhorar para administrar seu estado desejado.

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  13. Sim, a iniciativa de contratar um coach será benefica, tendo em vista que agora, carte tera um profissional externo, vendo os problemas atuais de uma outra perspectiva, orientando-a e fazendo com que assim, ela consiga corrigir a rota e alinhar a equipe de trabalho

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  14. A partir do reconhecimento básico de não se saber o que fazer e por onde começar, sim é necessário contratar um coach que possa direcionar pensamentos e ações no sentido de se gerenciar dificuldades e barreiras para o atingimento de metas e objetivos da empresa.

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  15. Quanto ao lado pessoal poderá tranquilamente perceber os limites do trabalho e da vida pessoal, sem que haja dissabores na satisfação e na saúde emocional e física, para se obter um equilíbrio.

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  16. Acredito que a atitude do gerente da Carla, tem seus pontos positivos. Ele percebeu o recuo das capacidades de Carla, em suas competências e capacidades antes demonstradas quando ainda aluna, acredito que o gerente entendeu o crescimento prematuro dela e julgou que nada melhor do que alguém para lhe dar direção para alcançar seus objetivos e mostra-lhe os erros e desvios em sua nova jornada como encarregada de um escritório de advocacia.

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  17. Creo que Carla era capatitada para o cargo, poren sem muita experiencia pratica. A falta de experiencia pode prejudicar y a ajuda de un treinador, de alguien que está fora vendo o jodo pode ayudar a colocar cada jogador no ser lugar. Cada profecional fazendo o que realmente sabe fazer de melhor e com os motivos corretos. Um trinador pode ajudar a tirar a responsabilidade de un so fazendo tudo para que todos fasam algo.

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  18. Com a ajuda de um Coach para trabalhar juntamente com a Carla nesse situação a qual está ocasionando essa queda de seus resultados, será uma receita para o sucesso dela no escritório de advocacia. Pois é visível seu conhecimento técnico na área juriduca, só está precisando organizar alguns pontos.

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  19. Certamente, que a Carla por falta de controlo acabou por levar o escritório ao colapso. A ideia do gerente é adequada no sentido de trazer no auge a mística do escritório, uma vez que estava nos mãos lençóis.

    O coach poderá ajudar a Carla no sentido de traçar um plano que se adequa às necessidades da perca do prestígio e orientá-lo em matéria de liderança.

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  20. Ao meu ver como Carla veio para empresa crua no quesito liderança, ninguém se preocupou em verificar se ela tinha esta competência aberta e por isso, agora para reorganizar a casa precisará de um coaching para abrir tal competência, ou seguir com o um mentor em liderança que possa lhe mostrar o caminho o mais rápido possivel.

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  21. concordo com a decisão, visto que serão desenvolvidas as habilidades, tais como;
    Escuta muito habilidosa e sensível.
    Comunicação oral de excelente qualidade, combinando tato e franqueza.
    Habilidade perspicaz de observar o comportamento e detectar a dissonância
    cognitiva.
    Capacidade de desenvolver objetivos comportamentais e medidas de sucesso.
    Combinação de orientação de “palco e bastidores.”
    Empatia, o que é diferente de simpatia.1
    Habilidades mínimas de consultoria e conhecimento organizacional básico.

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  22. concordo que para solucionar qualquer problema tem que buscar solução e Carla fez isso .contratou um coaching.

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18 comentários sobre “Formação em Coaching e Mentoria Profissional

  1. Venho por meio desta, agradecer primeiramente a Deus e também a toda a equipe do Instituto IEVI, por estes privilégios.
    Deus abençoe a toda a equipe.

  2. Estou muito otimista para a realização do curso acredito que terei êxito na aplicação na prática no exercício ?e minha profissão.

  3. Sempre tive vontade de fazer um curso de cooch,hoje estou muito feliz em poder iniciar uma nova etapa de estudos, tenho certeza que vai dar certo, em Nome de Jesus. Obrigada Deus por tantos privilégios.

  4. Olá! Agradeço a Deus em primeiro lugar e em segundo a equipe IEVI por estar realizando esse curso. Por obséquio qual a carga horária deste curso? Desde já grata!

  5. Agradeço a Deus por tudo e todos sempre. Em especial agradeço a vocês por essa oportunidade de ampliar conhecimentos e criar novos horizontes profissionais e pessoais. Já estou no terceiro curso e ao finalizar pedirei meus diplomas e credencial.

  6. Primeiramente sou grato a Deus por tudo e a vocês por essa oportunidade de fazer esse curso que foi muito gratificante para meus conhecimentos. agradecido

  7. Foi prazeroso fazer mais este curso no IEVI magnifica e maravilhosa experiência. parabenizar a Direção. Que Deus abençoe.

  8. Este artigo é uma verdadeira pérola! Repleto de
    informações relevantes e apresentado de forma
    envolvente, é uma leitura imperdível. Parabéns pela
    qualidade excepcional do conteúdo, é inspirador e
    esclarecedor. Continuem compartilhando conhecimento
    valioso como este!

  9. Um passo para crescimento e aprendizado, afim de obter novas oportunidades de trabalho.

  10. Agradeço aqui meus professores por esse lindo trabalho que mim leva grades conhecimentos.

  11. Deus abençoe toda equipe que preparou com muito carinho um material didático excelente. Muito bom 👍🏻

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