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17 comentários sobre “Formação em Coaching e Mentoria Profissional”
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Preciso muito fazer esse curso.
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maravilhoso esse curso
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Venho por meio desta, agradecer primeiramente a Deus e também a toda a equipe do Instituto IEVI, por estes privilégios.
Deus abençoe a toda a equipe.-
sem palavras para descrever essa incrivel experiencia
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Estou muito otimista para a realização do curso acredito que terei êxito na aplicação na prática no exercício ?e minha profissão.
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Sempre tive vontade de fazer um curso de cooch,hoje estou muito feliz em poder iniciar uma nova etapa de estudos, tenho certeza que vai dar certo, em Nome de Jesus. Obrigada Deus por tantos privilégios.
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Olá! Agradeço a Deus em primeiro lugar e em segundo a equipe IEVI por estar realizando esse curso. Por obséquio qual a carga horária deste curso? Desde já grata!
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Agradeço a Deus por tudo e todos sempre. Em especial agradeço a vocês por essa oportunidade de ampliar conhecimentos e criar novos horizontes profissionais e pessoais. Já estou no terceiro curso e ao finalizar pedirei meus diplomas e credencial.
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Primeiramente sou grato a Deus por tudo e a vocês por essa oportunidade de fazer esse curso que foi muito gratificante para meus conhecimentos. agradecido
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Amei o curso
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Amei o curso! Recomendo! ????
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Foi prazeroso fazer mais este curso no IEVI magnifica e maravilhosa experiência. parabenizar a Direção. Que Deus abençoe.
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Este artigo é uma verdadeira pérola! Repleto de
informações relevantes e apresentado de forma
envolvente, é uma leitura imperdível. Parabéns pela
qualidade excepcional do conteúdo, é inspirador e
esclarecedor. Continuem compartilhando conhecimento
valioso como este! -
Um passo para crescimento e aprendizado, afim de obter novas oportunidades de trabalho.
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Qual o custo do certificado mais a credencial
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Agradeço aqui meus professores por esse lindo trabalho que mim leva grades conhecimentos.
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Deus abencoe vocês imensamente pela oportunidade
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11 comentários sobre “Desafio”
Para termos a situação de qualidade é preciso aprimorar os conhecimentos funcional.
Para termos possibilidade estrutural efeito de crescimento investir no conhecimento para aprimoramento situacional.
Criando um processo de mentoria, com certeza esse projeto irá engajar todos os novos engenheiros.
Com base na situação proposta e por se tratar de uma área critica onde o conhecimento esta presente, a empresa deve contratar uma empresa especializada em consultoria voltada a auxiliar os engenheiros atuais visando a implantação de um processo de mentoria, voltada a capacitar os profissionais mais jovens dentro dos processos especificos.
A empresa pode usar os esperientes para mentoriar os novos, assim fazer com que eles aprimorem seus conhecimentos
A empresa deve investir em conhecimento para o aprioramento de seus funcionários.
A empresa deve estruturar os setores, e pessoas. Definir treinamentos técnicos de aperfeiçoamento periódico, utilizando mão de obra de gestores e colaboradores antigos, pois eles mantiveram a cultura da empresa. Entender os desafios que precisam ser alcançados, e alinhar a ações.
Na minha opinião, a estratégia a ser adotada deve ser a mentoria e junto com ela, processos de coaching de desenvolvimento dos seus estagiários, assim, compreenderão melhor todo o processo sem comprometer os resultados esperados, dando segurança para que a empresa possa estruturar as aposentadorias mantendo uma equipe capacitada.
Um processo de consultoria é indicado para esse caso.
Ao que parece, o celeiro de conhecimento intelectual está represado na mente dos profissionais experientes, minha sugestão é que esses profissionais se tornem mentores dos estagiários em suas áreas específicas, transmitindo o conhecimento de forma tácita.
É necessário um processo de mentoria