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20 comentários sobre “Formação em Coaching e Mentoria Profissional”
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Curso interessante. Excelente experiência, gratidão.
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O CURSO É BASTANTE INTERESSANTE POIS DESCREVE MUITAS TÉCNICAS PARA O APRIMORAMENTO PROFISSIONAL. DESTACO PORÉM, QUE, JÁ ESTANDO A MAIS DE QUARENTA ANOS NO MERCADO DE TRABALHO, HOJE APOSENTADO POR TEMPO DE SERVIÇO, TUDO QUE VIMOS NO CURSO SE REVESTIU DE UMA ROUPAGEM NOVA DE LINGUAGEM DAQUILO QUE AO LONFO DE MINHA CARREIRA PROFISSIONAL EXECUTAMOS PARA MELHOR ATENDER AS DEMANDAS DAS EMPRESAS ONDE TRABALHEI E ATENDER A EQUIPE PARA TODOS OS TRABALHOS EM EQUIPE .
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Deus abençoe toda equipe que preparou com muito carinho um material didático excelente. Muito bom 👍🏻
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Deus abencoe vocês imensamente pela oportunidade
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Agradeço aqui meus professores por esse lindo trabalho que mim leva grades conhecimentos.
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Qual o custo do certificado mais a credencial
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Um passo para crescimento e aprendizado, afim de obter novas oportunidades de trabalho.
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Este artigo é uma verdadeira pérola! Repleto de
informações relevantes e apresentado de forma
envolvente, é uma leitura imperdível. Parabéns pela
qualidade excepcional do conteúdo, é inspirador e
esclarecedor. Continuem compartilhando conhecimento
valioso como este! -
Foi prazeroso fazer mais este curso no IEVI magnifica e maravilhosa experiência. parabenizar a Direção. Que Deus abençoe.
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Amei o curso! Recomendo! ????
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Amei o curso
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Primeiramente sou grato a Deus por tudo e a vocês por essa oportunidade de fazer esse curso que foi muito gratificante para meus conhecimentos. agradecido
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Agradeço a Deus por tudo e todos sempre. Em especial agradeço a vocês por essa oportunidade de ampliar conhecimentos e criar novos horizontes profissionais e pessoais. Já estou no terceiro curso e ao finalizar pedirei meus diplomas e credencial.
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Olá! Agradeço a Deus em primeiro lugar e em segundo a equipe IEVI por estar realizando esse curso. Por obséquio qual a carga horária deste curso? Desde já grata!
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Sempre tive vontade de fazer um curso de cooch,hoje estou muito feliz em poder iniciar uma nova etapa de estudos, tenho certeza que vai dar certo, em Nome de Jesus. Obrigada Deus por tantos privilégios.
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Estou muito otimista para a realização do curso acredito que terei êxito na aplicação na prática no exercício ?e minha profissão.
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Venho por meio desta, agradecer primeiramente a Deus e também a toda a equipe do Instituto IEVI, por estes privilégios.
Deus abençoe a toda a equipe.-
sem palavras para descrever essa incrivel experiencia
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Preciso muito fazer esse curso.
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maravilhoso esse curso
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Os comentários estão fechados.
24 comentários sobre “Na prática”
O líder deve reconhecer o desempenho de Leandro e abrir uma conversa de carreira, mesmo sem solicitação.
Essa iniciativa demonstra valorização e previne desmotivação ou perda de talentos.
O diálogo deve explorar expectativas, interesses e possíveis oportunidades de desenvolvimento.
Não precisa significar promoção imediata, mas sim planejamento e reconhecimento.
Assim, garante engajamento contínuo e alinhamento entre metas pessoais e organizacionais.
É importantíssimo o comprometimento coach do novo participante o qual é levado a desaprender e a aprender para ampliar suas competências e habilidades para novas descobertas e nova formas de solucionar antigas situações.
O processo de coaching tem potencial para alavancar a carreira e o desempenho do funcionário, o que paralelamente gera melhores resultados para a empresa. No entanto, é essencial o engajamento do funcionário ao processo.
Nesse caso, a empresa avaliará de perto todas as funções, emoções, comportamentos e relacionamentos do funcionário sobre um determinado período, apontando para ele os lados positivos e negativos, criando ali as novas pontes de aprendizagens e desconstruindo vícios e desmotivações. O interessante é a participação e o crescimento do profissional para a empresa e a relação mútua criada entre ambos. A parte negativa, é se o profissional não entender o processo e achar que a empresa está perseguindo ou sendo invasiva demais durante o desenvolvimento de suas atividades.
O coaching interno é uma iniciativa estratégica de desenvolvimento que promove o autoconhecimento e a ampliação de competências dos colaboradores. Ao envolver profissional, líder imediato e RH em um processo estruturado e com metas claras, contribui para o fortalecimento de talentos, alinhamento com a cultura organizacional e preparação para futuras oportunidades. É fundamental garantir o comprometimento dos participantes e o acompanhamento contínuo, reforçando uma cultura de aprendizado e evolução profissional.
Para isso, a participação no programa requer um compromisso formal baseado em um plano de desenvolvimento.
O coaching traz uma experiência incrível. É indispensável de fato !
O coaching interno orienta, treina, aconselha e direciona um profissional a aumentar seu conhecimento, melhorar suas habilidades e o desenvolvimento da empresa.
Indispensável o processo de coaching.
O coaching o profissional que tem a finalidade de ajudar pessoas a alcançarem metas específicas, superarem desafios ou promoverem mudanças em suas vidas, tanto pessoais quanto profissionais.
Para isso ele deve:
Definir os objetivos a serem alcançado; possuir autoconhecimento; planejar as ações e acompanhar o mentorado com feedbacks
Um processo de coach e importante tanto para o profissional como para empresa.
Um coach interno age traçando objetivos, acompanha e gera resultados.
Promove sessões para planejar e aprimorar os talentos
O coaching tem como função ajudar os colaboradores a se desenvolverem para desenvolverem melhor suas respectivas atividades na empresa e para isso elaborar um plano que se adeque ao que a empresa e os colaboradores precisam.
O processo de Coaching Interno estabelece uma relação de confiança entre Coach e coachee, conectando o melhor das duas partes. Por se tratarem de pessoas que já possuem uma relação profissional dentro da empresa, a conexão pode acontecer com mais facilidade, o que é bastante positivo.
É patente que o processo de coaching demonstra-se primordial para o desenvolvimento e alavancagem de qualquer instituição. Assim, o setor de RH cumpri um importante papel dentro da organização, visto que, deve apresentar aos gestores um programa de coaching para que seja implantado e gere resultados mais satisfatórios.
O Coach tem que ter em mente que ele é um profissional e deve agir desde o início e para isso, deve estar em total sintonia com o que o propósito e o que deve ser feito e ensinado. Em alguns momentos o Coach poderá ser avaliado pela empresa que o contratou, por isso deverá estar em constante aperfeiçoamento e aprendizado.
Só com o comprometimento, flexibilidade, boa vontade de ambas as partes, disposição em aprender, desaprender, reaprender, apreender… é que teremos resultados satisfatórios.
Ser maleável quanto ao aprendizado torna o aprendiz acessível e moldável capacitando o mesmo para grandes conquistas como um todo…
Relevante a participação e o desafio dos setores e do colaborador, em fases e processos claros.
Alavancagem profissional e corporativa, ambos ganham, tira o profissional da zona de “conformidade” e o faz pensar e agir fora da caixa, e como consequência também mudará a cultura da empresa, uma vez que a expectativa sob o aumento da performance seja realmente atingida.
Este processo é interessante pois leva a pessoa não somente viver o desenvolvimento profissional, bem como o pessoal
Um processo de coach é muito importante não só para a empresa como também para o profissional. Porém o profissional deve estar comprometido em querer se desenvolver para melhor desempenhar a sua função.
Na verdade é um estudo sobre todos os pontos do profissional,bons e ruins mais que com dedicação coaching e também do profissional há para ambos um resultado significativo.
V~e-se a importância do comprometimento do profissional em participar do programa de Coaching;