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CERTIFICADO
18 comentários sobre “Formação em Coaching e Mentoria Profissional”
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Preciso muito fazer esse curso.
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maravilhoso esse curso
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Venho por meio desta, agradecer primeiramente a Deus e também a toda a equipe do Instituto IEVI, por estes privilégios.
Deus abençoe a toda a equipe.-
sem palavras para descrever essa incrivel experiencia
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Estou muito otimista para a realização do curso acredito que terei êxito na aplicação na prática no exercício ?e minha profissão.
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Sempre tive vontade de fazer um curso de cooch,hoje estou muito feliz em poder iniciar uma nova etapa de estudos, tenho certeza que vai dar certo, em Nome de Jesus. Obrigada Deus por tantos privilégios.
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Olá! Agradeço a Deus em primeiro lugar e em segundo a equipe IEVI por estar realizando esse curso. Por obséquio qual a carga horária deste curso? Desde já grata!
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Agradeço a Deus por tudo e todos sempre. Em especial agradeço a vocês por essa oportunidade de ampliar conhecimentos e criar novos horizontes profissionais e pessoais. Já estou no terceiro curso e ao finalizar pedirei meus diplomas e credencial.
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Primeiramente sou grato a Deus por tudo e a vocês por essa oportunidade de fazer esse curso que foi muito gratificante para meus conhecimentos. agradecido
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Amei o curso
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Amei o curso! Recomendo! ????
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Foi prazeroso fazer mais este curso no IEVI magnifica e maravilhosa experiência. parabenizar a Direção. Que Deus abençoe.
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Este artigo é uma verdadeira pérola! Repleto de
informações relevantes e apresentado de forma
envolvente, é uma leitura imperdível. Parabéns pela
qualidade excepcional do conteúdo, é inspirador e
esclarecedor. Continuem compartilhando conhecimento
valioso como este! -
Um passo para crescimento e aprendizado, afim de obter novas oportunidades de trabalho.
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Qual o custo do certificado mais a credencial
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Agradeço aqui meus professores por esse lindo trabalho que mim leva grades conhecimentos.
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Deus abencoe vocês imensamente pela oportunidade
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Deus abençoe toda equipe que preparou com muito carinho um material didático excelente. Muito bom 👍🏻
Os comentários estão fechados.
7 comentários sobre “Desafio”
Pontos cruciais para o desenvolvimento organizacional devem ser observados.
A situação problema de Wladimir foi não principiar com uma boa recapitulação de função de cada colaborador formular diante do resumo um plano adequado para que podesse alcançar seu público alvo e gradativamente ser bem aceito na equipe.
O que realmente tem que ser observado é a disponibilidade de assimilar o que foi proposto em sua chegada .
A criação de um PDI para Wladimir seria um divisor de águas!
A sugestão foi ótima, pois colocar um funcionário experiente como mentor de wladmir seria a melhor coisa a se fazer. Porém o erro foi na escolha da pessoa. Vagner estava na crise da meia carreira, e tudo indica que estava muito infeliz, por isso tratou mal a wladmir.
Wladmir por sua vez se sentiu sem ambiente para continuar na empresa e a solução que encontra é pedir demissão.
Wladimir foi mal orientado em todo processo, as atribuições não foram especificadas, e a contratação de uma pessoa externa para os colaboradores coadunaram com a falta de pavimentação da organização. Os requisitos dos profissionais para cada atividade não está claro, consequentemente Wagner continuou realizando o que era de sua competência e conhecimento, sem preocupar-se em com Wladimir, provavelmente porque também nunca deva ter experimentado o feedback na organização.
Isso acontece muito dento das empresa mas para resolver esta situação e preciso bom treinamentos dentro dos objetivos da empresa