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10 comentários sobre “e-Book”
Aprendi sobre uma pirâmide a ser construída no ser humano desde necessidade básicas como a alto realização pessoal.
Conteúdo muito bom.
Ser líder é saber lidar com pessoas e não precisa chegar a perfeição pois talvez nunca consiga, devemos ser ,eficazes e ter sucesso.
Corrigindo o que falei anteriormente: devemos ser na medida do possível eficaz, ir melhorando com o tempo e ter sucesso.
Trechos desse livra bem interessante, a pirâmide de Maslow contribui para o autoconhecimento, reflexão…
O líder deve conduzir o liderado a resultados melhores e contínuos. Desafiar a novos procedimentos para assegurar melhores resultados.
Sinceramente não gostei da forma que autora aborda o tema do livro “Gestão Contemporânea de Pessoas”. O livro parece um trabalho para faculdade e com termos que travam muito a fluidez da leitura como um todo. Obviamente poderia ser dito o que se pretende em um tom mais brando e com palavras menos rebuscadas.
O Coaching aumenta a curva de aprendizagem dos líderes e faz com que estes questionem e impulsionem a aplicabilidade de novos conhecimentos, ideias e comportamentos no cotidiano das organizações. Alinham-se, também, os valores, visão e missão organizacionais e pessoais, a partir de uma jornada interna de reflexão.
Gostei do conteúdo. Ser líder é não mostrar-se perfeito, mas sempre disposto a aprender. Alguém que se mostra perfeito não lidera, pois muitas vezes não consegue respeitar o liderado, criando confusões ao invés de estabelecer relação interpessoal entre os membros da equipe.
A organização precisa ter bem definido com o seu propósito(missão) e quais são os resultados esperados alcançar no futuro (visão), além disso, todos dentro da organização precisam conhecer cabalmente a missão e visão.
Aprendi que o melhor de qualquer atividade são os resultados e não a execução com perfeição, preciso trabalhar de forma diferente daqui pra frente, focar nos resultados.
Aprendi que mais importante do que a perfeição são os resultados.