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CERTIFICADO
16 comentários sobre “Formação em Coaching e Mentoria Profissional”
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Preciso muito fazer esse curso.
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maravilhoso esse curso
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Venho por meio desta, agradecer primeiramente a Deus e também a toda a equipe do Instituto IEVI, por estes privilégios.
Deus abençoe a toda a equipe.-
sem palavras para descrever essa incrivel experiencia
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Estou muito otimista para a realização do curso acredito que terei êxito na aplicação na prática no exercício ?e minha profissão.
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Sempre tive vontade de fazer um curso de cooch,hoje estou muito feliz em poder iniciar uma nova etapa de estudos, tenho certeza que vai dar certo, em Nome de Jesus. Obrigada Deus por tantos privilégios.
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Olá! Agradeço a Deus em primeiro lugar e em segundo a equipe IEVI por estar realizando esse curso. Por obséquio qual a carga horária deste curso? Desde já grata!
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Agradeço a Deus por tudo e todos sempre. Em especial agradeço a vocês por essa oportunidade de ampliar conhecimentos e criar novos horizontes profissionais e pessoais. Já estou no terceiro curso e ao finalizar pedirei meus diplomas e credencial.
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Primeiramente sou grato a Deus por tudo e a vocês por essa oportunidade de fazer esse curso que foi muito gratificante para meus conhecimentos. agradecido
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Amei o curso
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Amei o curso! Recomendo! ????
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Foi prazeroso fazer mais este curso no IEVI magnifica e maravilhosa experiência. parabenizar a Direção. Que Deus abençoe.
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Este artigo é uma verdadeira pérola! Repleto de
informações relevantes e apresentado de forma
envolvente, é uma leitura imperdível. Parabéns pela
qualidade excepcional do conteúdo, é inspirador e
esclarecedor. Continuem compartilhando conhecimento
valioso como este! -
Um passo para crescimento e aprendizado, afim de obter novas oportunidades de trabalho.
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Qual o custo do certificado mais a credencial
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Agradeço aqui meus professores por esse lindo trabalho que mim leva grades conhecimentos.
Os comentários estão fechados.
13 comentários sobre “Na prática”
V~e-se a importância do comprometimento do profissional em participar do programa de Coaching;
Na verdade é um estudo sobre todos os pontos do profissional,bons e ruins mais que com dedicação coaching e também do profissional há para ambos um resultado significativo.
Um processo de coach é muito importante não só para a empresa como também para o profissional. Porém o profissional deve estar comprometido em querer se desenvolver para melhor desempenhar a sua função.
Este processo é interessante pois leva a pessoa não somente viver o desenvolvimento profissional, bem como o pessoal
Alavancagem profissional e corporativa, ambos ganham, tira o profissional da zona de “conformidade” e o faz pensar e agir fora da caixa, e como consequência também mudará a cultura da empresa, uma vez que a expectativa sob o aumento da performance seja realmente atingida.
Relevante a participação e o desafio dos setores e do colaborador, em fases e processos claros.
Ser maleável quanto ao aprendizado torna o aprendiz acessível e moldável capacitando o mesmo para grandes conquistas como um todo…
Só com o comprometimento, flexibilidade, boa vontade de ambas as partes, disposição em aprender, desaprender, reaprender, apreender… é que teremos resultados satisfatórios.
O Coach tem que ter em mente que ele é um profissional e deve agir desde o início e para isso, deve estar em total sintonia com o que o propósito e o que deve ser feito e ensinado. Em alguns momentos o Coach poderá ser avaliado pela empresa que o contratou, por isso deverá estar em constante aperfeiçoamento e aprendizado.
É patente que o processo de coaching demonstra-se primordial para o desenvolvimento e alavancagem de qualquer instituição. Assim, o setor de RH cumpri um importante papel dentro da organização, visto que, deve apresentar aos gestores um programa de coaching para que seja implantado e gere resultados mais satisfatórios.
O processo de Coaching Interno estabelece uma relação de confiança entre Coach e coachee, conectando o melhor das duas partes. Por se tratarem de pessoas que já possuem uma relação profissional dentro da empresa, a conexão pode acontecer com mais facilidade, o que é bastante positivo.
O coaching tem como função ajudar os colaboradores a se desenvolverem para desenvolverem melhor suas respectivas atividades na empresa e para isso elaborar um plano que se adeque ao que a empresa e os colaboradores precisam.
Um coach interno age traçando objetivos, acompanha e gera resultados.
Promove sessões para planejar e aprimorar os talentos